效率工资的偷懒模型认为，（）。

[单选题]效率工资的偷懒模型认为，（）。A．工人的生产率与真实工资率负相关B．工人的生产率和真实工资率正相关C．工人的生产率与名义工资率负相关D．工人的生产率与名义工资率正相关

[单选题]效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A．被“按劳付酬”B．会“按酬付劳”C．在低工资下辞职D．在寻找工作时被逆向选择

[单选题]效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A . 被“按劳付酬”B . 会“按酬付劳”C . 在低工资下辞职D . 在寻找工作时被逆向选择

[试题]效率工资模型包括（）。A．逆向选择模型B．劳动力流失模型C．偷懒模型D．公平模型

[多选题] 效率工资模型包括（）。A . 逆向选择模型B . 劳动力流失模型C . 偷懒模型D . 公平模型

[多选题]效率工资理论认为（　　）。A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员

[问答题] 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

[判断题] 卡尔多在使用相对效率工资来分析发达区域产出率的变化时，认为，相对效率工资越低，则产出增长率越高.A . 正确B . 错误