基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

[多选题] 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。A .部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显B .组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管C .产品或服务市场相对稳定D .员工认可其工作，并习惯于内部激励E .目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

[单选题]基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。A .有利于解决公平问题B .有利于创建高弹性的工作C .有利于交叉培训D .有利于促进员工不断提高能力水平

[多选题] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A . 比个人计划更易于进行绩效测评B . 能够促进团队成员的合作行为C . 收入的稳定性较高D . 能够促进成员瓣决策过程时参与E . 便于出现“搭便车”现象

[多选题] 在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。A .基于个体B .基于工作团队C .基于部门范围D .基于公司范围E .点薪制

[问答题] 基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？

[单选题]若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬

[填空题] 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。

[单选题]薪酬具有（）、调节和激励三大功能。A . 保障B . 差别C . 工资基金D . 集体谈判

[试题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A．基本工资、补贴工资B．基本工资、福利工资C．计件工资、工龄工资D．计件工资、计时工资

[单选题]企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A . 基本工资、补贴工资B . 基本工资、福利工资C . 计件工资、工龄工资D . 计件工资、计时工资