基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。

[多选题] 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研E .企业战略目标

[多选题] 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。A .有利于促进个体公平B .有利于强化员工的绩效行为C .有利于激发员工参与组织管理D .有利于促进团队凝聚力E .有利于个体行为和组织目标保持一致性

[单选题]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制

[多选题]()属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制B.效益薪酎制C.职务薪酬制D.提成薪酬制E.技能薪制

[多选题] 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业A . 各工作之间责、权、利明确的B . 高新技术C . 组织的内外部环境变动较大的D . 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E . 经营业务多元化的

[多选题] 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A . 薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B . 岗位工资制C . 职务工资制D . 技能或能力工资E . 效益工资

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[多选题] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。A .有利于解决公平问题B .有利于创建高弹性的工作C .有利于交叉培训D .有利于促进员工不断提高能力水平E .有利于保持薪酬的灵活性

[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。