基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

[单选题]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研

[单选题]基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。A .有利于解决公平问题B .有利于创建高弹性的工作C .有利于交叉培训D .有利于促进员工不断提高能力水平

[问答题] 简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。

[单选题]（　）是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据。A.投资估算B.设计概算C.施工图预算D.竣工结算

[单选题]（　）是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据。A.投资估算B.设计概算C.施工图预算D.竣工结算

[单选题]（　）是衡量设计方案技术经济合理性和选择最佳设计方案的依据。A.投资估算B.设计概算C.施工图预算D.竣工结算

[单选题]概算定额作为设计方案比较的依据，主要是用于（ ）的经济比较。A．建筑物方案B．建筑结构方案C．建筑物使用功能D．建筑物实用性

[单选题]概算定额作为设计方案比较的依据，主要是用于()的经济比较。A . 建筑物方案B . 建筑结构方案C . 建筑物使用功能D . 建筑物实用性

[单选题]概算定额作为设计方案比较的依据，主要是用于（ ）的经济比较。A．建筑物方案B．建筑结构方案C．建筑物使用功能D．建筑物实用性

[多选题]根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有（　　）。A.外部均衡性B.个体均衡性C.岗位均衡性D.部门均衡性E.组织均衡性