根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有（　　）。

[多选题] 薪酬制度设计的公平原则包括（）。A . 内部公平B . 外部公平C . 个人公平D . 结果公平E . 待遇公平

[单选题]基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研

[多选题] 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A .员工技能分析B .职位薪酬因子评价C .员工绩效评估D .薪酬市场调研E .企业战略目标

[单选题]在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A．外部公平B．内部公平C．员工个人公平D．绝对公平

[多选题] 传统的薪酬体系设计原则包括（）。A . 公平性原则B . 竞争性原则C . 激励性原则D . 经济性原则E . 平衡性

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括（　）。A.竞争性原则B.隐性报酬原则C.经济性原则D.团队性原则E.合法性原则

[问答题] 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

[单选题]在薪酬管理体系设计的步骤中，（）是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪B.工作分析C.薪资结构设计D.工作评价

[多选题]下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（　）。A.激励性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.隐性报酬原则

[多选题]关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（　　）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B.内部公平性原则是