尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A . 职能工资B . 能力资格工资C . 岗位工资制D . 绩效工资

[单选题]薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A . 低弹性B . 低稳定性C . 高稳定性D . 市场性

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A . 能力为导向的薪酬结构B . 工作为导向的薪酬结构C . 绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

[单选题]电力系统的稳定性问题分为两类，即（）。A .静态稳定与动态稳定B .静态稳定与暂态稳定C .暂态稳定与动态稳定D .电磁稳定与暂态稳定

[单选题]电力系统的稳定性问题分为两类，即( )。A.静态稳定与动态稳定B.静态稳定与暂态稳定C.暂态稳定与动态稳定D.电磁稳定与暂态稳定

[单选题]电力系统的稳定性问题分为两类，即( )。A.静态稳定与动态稳定B.静态稳定与暂态稳定C.暂态稳定与动态稳定D.电磁稳定与暂态稳定

[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力

[填空题] 尊重的需要可以分为两类，即_______________和_____________。

[填空题] 加密技术可以分为两类：即（）和（）。