尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

[判断题] 尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。A . 低弹性B . 低稳定性C . 高稳定性D . 市场性

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A . 能力为导向的薪酬结构B . 工作为导向的薪酬结构C . 绩效为导向的薪酬结构D . 组合薪酬结构

[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构

[单选题]高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力

[多选题]高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。A.易于控制薪酬占营业收入的比重B.薪酬水平波动较大C.薪酬水平波动较大D.员工缺乏安全感E.企业人均成本稳定

[多选题] 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。A . 激励功能较强B . 薪酬水平波动较大C . 不易核算成本D . 薪酬与绩效紧密挂钩E . 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

[单选题]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

[单选题]下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A．能力为导向的工资结构B．工作为导向的工资结构C．绩效为导向的工资结构D．组合工资结构

[填空题] 结构上荷载分为（）、（）、（）三类。