高弹性模式下薪酬结构的特点包括（　　）。

A.易于控制薪酬占营业收入的比重

B.薪酬水平波动较大

C.薪酬水平波动较大

D.员工缺乏安全感

E.企业人均成本稳定，容易形成较重的负担