战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[主观题]预算必须与企业的战略或目标保持一致。

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。4年9月份考试人力资源管理第一次作业 一、单项选择题(本大题共40分,共 2. 小题,每

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。（）A.对B.错

[单选题]薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（　　）阶段。A.迅速发展阶段B.合

[判断题] 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。A . 正确B . 错误

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。A . 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B . 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C . 提高事务性活动在薪酬管理中的比重D . 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色