薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。4年9月份考试人力资源管理第一次作业 一、单项选择题(本大题共40分,共 2. 小题,每

[单选题]职位的重要性及其工作难度等因素往往在很大程度上决定了其在组织内部的价值以及在外部劳动力市场上应得的薪酬，这反映了职位的（　）特征。A.职位是有价值的B

[单选题]关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是()。①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[判断题] 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。A . 正确B . 错误

[判断题] 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。A . 正确B . 错误

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[填空题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号