职位的重要性及其工作难度等因素往往在很大程度上决定了其在组织内部的价值以及在外部劳动力市场上应得的薪酬，这反映了职位的（　）特征。

[单选题]薪酬区间的（　）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.最小值B.中值C.平均值D.最高值

[单选题]工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）A . 客观标志B . 主观标志C . 半客观半主观标志D . 非客观非主观

[单选题]在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A .主观指标B .客观指标C .半主观半客观指标D .测评标度

[多选题] 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。A . 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平B . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况C . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况D . 同种劳动力在市场上的工资水平E . 劳动者是否参加了工会组织

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[单选题]除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　）特征。A.特殊性

[单选题]除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　）特征。A.特殊性

[单选题]决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（）。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳

[单选题]工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A . 强制职能B . 分配职能C . 激励职能D . 调节职能

[单选题]在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）。A.劳动力的所有权B.劳动力的需求者C.劳动力的供给者D.劳动力的使用权