薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

[单选题]企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。A . 能力B . 满意C . 尊重D . 绩效

[单选题]中国移动将以（）作为人力资源管理的基点与核心。A . 能力B . 满意C . 尊重D . 绩效

[单选题]劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）A . 全员性B . 根本性C . 政策性D . 战术性

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

[问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[多选题] 下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。A . 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系B . 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作C . 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效D . 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励E . 项目管理团队建设、冲突处理

[单选题]人力资源管理的核心是（）。A . 整合功能B . 奖酬功能C . 调控功能D . 获取功能

[单选题]人力资源管理的核心是（　　）。A.整合功能B.奖酬功能C.调控功能D.获取功能

[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。()A.对B.错