月度/季度浮动薪酬

[单选题]季度、月度财务报告是指季度、月度终了提供的（）。A .业务状况表B .资产负债表C .损益表D .财务报告

[单选题]（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A . 薪酬福利总额B . 平均薪酬福利C . 薪酬福利效益D . 薪酬福利效益统计

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。A . 基本薪酬B . 奖金C . 福利D . 货币工资

[多选题]奖金又称浮动薪酬，主要包括( )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

[多选题]奖金又称浮动薪酬，主要包括( )。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

[单选题]影响有效浮动薪酬的因素包括( )。A．基本薪酬B．产品收益率C．企业对风险的态度D．员工的投入程度E．计量的准确性

[单选题]关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

[单选题]季度、月度中期财务会计报告通常仅指（　　）。A.会计报表B.会计报表附注C.财务情况说明书D.资产负债表

[问答题] 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

[多选题] 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）A . 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些B . 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些C . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度D . 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些E . 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些