微观薪酬谈判制度

[名词解释] 宏观薪酬谈判制度

[名词解释] 中观薪酬谈判制度

[填空题] 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）

[填空题] 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。

[多选题] 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A . 约束性薪酬谈判制度B . 非约束性薪酬谈判制度C . 宏观薪酬谈判制度D . 中观薪酬谈判制度E . 微观薪酬谈判制度

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单选题]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A . 企业的经营策略B . 国家经济运行状况C . 当地生活指数D . 劳动力市场的供求状况

[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。

[判断题] 行业状况属于商务谈判策略的微观环境。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬谈判的核心内容是（）A . 薪酬水平及其增长率B . 国家法律C . 奖金及特殊情况薪酬D . 薪酬给付制度