素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[单选题]人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。A . 可比性B . 相对性C . 参照性D . 模糊性

[判断题] 国防素质并不是要求所有的大学生都必须具备的素质。A . 正确B . 错误

[多选题] 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。A . 数量B . 质量C . 心理D . 个性E . 多维

[名词解释] 素质测评

[单选题]我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）A .职业道德素质B .政治素质C .智能素质D .科学素质

[单选题]“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？A .标准B .方法C .目标D .工具

[名词解释] 人才素质测评

[单选题]素质测评的()原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比性

[单选题]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A . 公正性B . 差异性C . 准确性D . 可比性