人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。

[多选题] 人格测验，按其具体的对象可以分成（）A . 态度测验B . 兴趣测验C . 个别测验D . 品德测验E . 总体测验

[单选题]认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A . 知识B . 技能C . 品德D . 成就

[多选题] 在心理测验中，用于品德测评的方法有（）A . 问卷法B . 投射法C . 生理学测评D . 认知测验E . 萧孝荣修订哈梅诚实测验

[单选题]人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A . 认知测验与人格测验B . 构造性测验与投射性测验C . 标准参照测验与常模参照测验D . 水平测验与团体测验

[问答题] 信息分类按其处理的对象，可以分为？

[单选题]下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。A . 成就测验B . 智力测验C . 能力倾向测验D . 人格测验

[单选题]据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）A . 认知测验与标准化测验B . 文字性测验与行为测验C . 个别测验与团体测验D . 职业测验与教育测验

[单选题]心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验

[单选题]卡特尔人格因素测验将人格根源特征分为（　　）。A.12种B.16种C.10种D.8种E.14种

[判断题] 人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A . 正确B . 错误