运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

[多选题] 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A . 循环信度B . 再测信度C . 复本信度D . 评分者信度

[单选题]再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A .标准系数B .变异性系数C .一致性系数D .稳定性系数

[多选题] 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）A .系统误差B .信度误差C .标准误差D .个体误差E .随机误差

[名词解释] 一致性信度

[名词解释] 内部一致性（信度）

[多选题]内部一致性信度（）。A.主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度B.包括分半和同质信度C.与测验长度之间呈负相关关系D.与测验长度之间呈正相关

[多选题]内部一致性信度（）。A.主要反映测验题目之间能否测量相同内容或特质的程度B.包括分半和同质信度C.与测验长度之间呈负相关关系D.与测验长度之间呈正相关

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（　　）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8

[单选题]信度，指测度结果的一致性，也称（）。A . 可信性B . 可行性C . 普遍性D . 操作性

[填空题] 工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。