（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。A . 工作成熟度B . 领导效能C . 需要层次D . 胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。A．工作成熟度 B．领导效能C．需要层次 D．胜任特征

[单选题]在特定工作岗位.组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.胜任特征C.需要层次D.心理成熟度

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A．气质B．共情C．效价D．胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A . 气质B . 人格C . 效价D . 胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.共情C.效价D.胜任特征

[单选题]组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序A . Ⅲ+ⅣB . Ⅰ+ⅡC . Ⅰ+Ⅱ+ⅢD . Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

[判断题]创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一A.对B.错

[单选题]企业注重建设企业文化氛围，营造良好工作环境，属于（）A . 企业对环境的责任B . 企业对员工的责任C . 企业对顾客的责任D . 企业对社会的责任

[单选题]在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A .岗位能力B .职业能力C .专业能力D .质量能力