在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。A．气质B．共情C．效价D．胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A . 气质B . 人格C . 效价D . 胜任特征

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。A．工作成熟度 B．领导效能C．需要层次 D．胜任特征

[单选题]在特定工作岗位.组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.胜任特征C.需要层次D.心理成熟度

[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。A . 工作成熟度B . 领导效能C . 需要层次D . 胜任特征

[单选题]（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。A . 常模B . 效标C . 胜任力D . 执行力

[单选题]组织应该从（）方面帮助员工解压。Ⅰ工作环境和条件；Ⅱ文化氛围；Ⅲ组织制度；Ⅳ组织程序A . Ⅲ+ⅣB . Ⅰ+ⅡC . Ⅰ+Ⅱ+ⅢD . Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

[单选题]（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A . 行业通用胜任特征B . 鉴别性胜任特征C . 标准技术胜任特征D . 主体性胜任特征

[单选题]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。A . 确定B . 考察C . 决定D . 检验

[单选题]能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）A .个人能力特征B .个人职业特质C .工作职业特质D .胜任力特征