年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。

[单选题]年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。A.职务工资制B.年薪制C.职能工资制D.绩效工资制

[单选题]应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现（）优先，兼顾公平。A . 质量B . 数量C . 速度D . 效率

[多选题] 国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 授予经理股票期权、业绩股D . 旅游补贴E . 保险

[判断题]个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）A.对B.错

[判断题]个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）A.对B.错

[判断题] 销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 简述业绩挂钩支付薪酬的优点。

[单选题]以下各项业绩评价指标中，（　）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A.分部边际贡献B.分部经理边际贡献C.分部税前利润D.分部边际

[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 股票期权、业绩股D . 优质奖励金

[多选题] 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。A . 业绩股B . 基本工资C . 年度津贴D . 奖金E . 股票权