A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致
B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D.从目的看存在由集体劳权向个别劳权变化的趋势
[单选题]当前中国劳资冲突的原因不包括（ ）。A.企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致B.贫富悬殊C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平
[单选题]当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.贯彻劳工标准，发挥工会作用D.鼓励劳动者受到不公正待
[多选题]当前中国劳资冲突的原因包括()。A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因C.劳资力量
[多选题]目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（）。A.请愿B.罢工C.示威D.怠工E.游行
[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A.完善劳动法律体系B.健全社会保障体系C.遵循市场经济社会秩序D.贯彻劳工标准，发挥工会作用E.以保障劳工权益为中
[单选题]劳资冲突的理论根源是（）。A . “理性经纪人”B . 公平原则C . 三权分立原则D . 博弈论
[单选题]劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制
[单选题]心理冲突变形的特点不包括（ ）。A.不带有明显的道德色彩B.与现实处境不相符合C.涉及不重要的生活事件D.涉及较重要的生活事件
[多选题]心理冲突常形的特点不包括（ ）。A.与现实处境相符合B.与现实处境没有联系C.不涉及重要的生活事件D.不带有明显的道德色彩
[单选题]心理冲突变形的特点不包括（ ）。A.不带有明显的道德色彩B.与现实处境不相符合C.涉及不重要的生活事件D.涉及较重要的生活事件