当前中国劳资冲突的原因包括()。

[单选题]当前中国劳资冲突的原因不包括（　）。A.企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致B.贫富悬殊C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平

[单选题]当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）。A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策B.完善劳动法律体系C.贯彻劳工标准，发挥工会作用D.鼓励劳动者受到不公正待

[多选题]当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A.完善劳动法律体系B.健全社会保障体系C.遵循市场经济社会秩序D.贯彻劳工标准，发挥工会作用E.以保障劳工权益为中

[单选题]当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（）。A.裁员过程中劳动者权益受损所致B.企业改制C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平衡

[单选题]当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（）。A.裁员过程中劳动者权益受损所致B.企业改制C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平衡

[单选题]中国目前劳资冲突的性质的特点不包括（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为

[多选题]目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（）。A.请愿B.罢工C.示威D.怠工E.游行

[单选题]劳资冲突的理论根源是（）。A . “理性经纪人”B . 公平原则C . 三权分立原则D . 博弈论

[多选题] 劳资冲突的表现形式有（）。A . 集体请愿B . 上访、示威C . 集会、游行D . 怠工、停工、罢工E . 阻碍交通道路

[单选题]劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。A.异化的合法化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化