[单选题]
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。
A.采取非系统的考核方法
B.从员工的工作行为出发而不是个人特征
C.消除主管的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
参考答案与解析: