A.从目标看，国际人力资源的绩效考核更关注业绩，而忽略战略方向
B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人.团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同