为适应企业发展的需要，某企业从社会上公开招聘了一名车间主任和几名技术人员。新车间主任到任后，虽然技术过硬，但沟通能力不强，工作方法简单，一直未能得到下属员工的认同，并由此导致车间工作效率下降，员工积极性不高，最终不得不辞职。此后，该企业又从外部选聘了一位车间主任，但由于种种原因，也难以适应企业的需要。面对这种情况，该企业进行了认真的分析，发现一方面是企业对应聘者缺乏深入的了解，另一方面应聘者本身也水土不服。为此，企业决定从现有的优秀班组长及技术人员中选拔车间主任。通过这件事，企业逐步建立起了一套内部选拔机制，极大地调动了员工的积极性。
（1）该企业采用了哪些招聘方式？简述这些招聘方式的含义。
（2）简述员工招聘的原则。
（3）简述外部招聘的优缺点。

[单选题]企业基本生产车间主任和技术人员等车间管理人员的薪酬费用，应计入()。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用

[单选题]企业基本生产车间主任和技术人员等车间管理人员的薪酬费用，应计入()。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用

[单选题]企业基本生产车间主任和技术人员等车间管理人员的薪酬费用，应计入()。A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用

[单选题]车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（　）。A.横向沟通B.正式沟通C.非正式沟通D.外部沟通

[单选题]车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是（）。A . 横向沟通B . 正式沟通C . 非正式沟通D . 外部沟通

[单选题]车间主任是（）。A .职业B .工作C .工种D .岗位

[单选题]某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，这一过程称作（　）。A.绩效监控B.检查考核C.绩效改进D.绩效辅导

[问答题] 车间主任环保职责是什么？

[单选题]某小型企业采取直线制组织形式，厂长下辖5个车间，每个车间设正副车间主任各1名；每个车间由6个作业组构成，每个作业组配有1名组长、7名工人。对于这样的企业，其厂长的管理幅度为（）A .5人B .10人C .40人D .82人

[单选题]某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导