A.效率型职位设计法建立在工业工程学的基础上
B.寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
C.设计出来的职位往往重复程度较低
D.大部分企业都会将效率型职位设计法与其他职位设计方法结合起来使用
[单选题]关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（ ）。A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.
[单选题]关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（ ）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照
[单选题]下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D
[单选题]关于职位规范，说法错误的是（ ）。A.职位规范又称任职资格条件B.职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息C.职
[单选题]关于职位轮换，下列说法错误的是（ ）。A.职位轮换有助于员工对组织目标有一个总体性的把握B.处于轮换过程中的员工及其同事容易出现看问题以及解决问题的方
[单选题]关于职位薪酬体系的说法，错误的是（ ）。A.是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度B.最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪资C.在确定基本
[单选题]下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法
[单选题]关于职位扩大化，说法错误的是（ ）。A.职位扩大化的具体方法则包括职位扩展和职位轮换B.职位扩展是指将几个相对简单的职位合并在一起，形成一个包括更多工
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（）。A . 职位说明书是工作分析的成果文件B . 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C . 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D . 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
[单选题]关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文