在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（　）。

[单选题]“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重.增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力

[单选题]在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括()。①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训②强调对员工的行为而不是结果的考核③增加员工

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心

[单选题]岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.—般管理人员

[单选题]对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略

[单选题]对于采用（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.创新战略

[单选题]对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A . 成长战略B . 稳定战略C . 集中战略D . 收缩战略

[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A .直接薪酬B .间接薪酬C .激励薪酬D .内部回报

[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。A . 对外公平，水平较高B . 对外公平，水平较低C . 对内公平，水平很高D . 对内公平，水平适中