“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重.增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。

[单选题]在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（　）。A.成本领先战略B.稳

[单选题]在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括()。①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训②强调对员工的行为而不是结果的考核③增加员工

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心

[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪

[单选题]“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。A.创新战略B.

[单选题]（ ）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A．学院型B．俱乐部型C．棒球型D．堡垒型

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A . 正确B . 错误

[多选题]企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来

[单选题]假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）A . 70% 30%B . 60% 40%C . 50% 50%D . 40% 60%

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略