拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。

[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年

[单选题]一般诉讼时效为( )。A．2年B．4年C．6年D．1年

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A . 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B . 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D . 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

[单选题]侵权诉讼时效的一般期间为（）？A．1年B．2年C．3年D．5年

[试题]下列民事争议案件中，适用一般诉讼时效的是（）。A．延付或拒付租金的B．一般合同争议C．一般侵权案件D．技术进出口合同争议E．出售质量不合格的商品未声明的

[多选题] 下列民事争议案件中，适用一般诉讼时效的是（）。A . 延付或拒付租金的B . 一般合同争议C . 一般侵权案件D . 技术进出口合同争议E . 出售质量不合格的商品未声明的

[多选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会

[多选题] 合同争议解决的诉讼时效期间分为（）诉讼时效。A . 普通B . 特别C . 最长D . 临时E . 最终

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年