A . 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B . 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D . 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
[单选题]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年
[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年
[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？
[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[单选题]拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年
[多选题]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。A.从用人单位拖欠劳动报
[判断题] 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A . 正确B . 错误
[多选题] 劳动报酬争议主要由（）引起。A . 确定工资标准B . 工资调整方案C . 工资支付方式D . 拖欠工资E . 不能确定
[单选题]劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。A . 1年B . 2年C . 3年D . 10年
[单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A . 2个月B . 6个月C . 1年D . 2年