劳动报酬争议主要由（）引起。

[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A . 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B . 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D . 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

[单选题]在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬主要内容的是（）.A . 工资B . 津贴C . 奖金D . 社会保险

[判断题] 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

[名词解释] 劳动报酬

[单选题]拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年

[单选题]关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。A.拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B.在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.

[多选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会

[单选题]劳动报酬等于（　　）。A.工资和福利之和B.工资C.福利D.工资及加班费用之和

[单选题]劳动报酬等于（　　）。A.工资和福利之和B.工资C.福利D.工资及加班费用之和