[单选题]拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年
[单选题]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。A . 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效B . 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效C . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。D . 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.半年D.一年
[多选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会
[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[多选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.向约定的仲裁委员会
[B单选题]企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（2017年真题）A.向企业调解委员会申请调解B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C.
[单选题]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年
[多选题] 劳动报酬争议主要由（）引起。A . 确定工资标准B . 工资调整方案C . 工资支付方式D . 拖欠工资E . 不能确定
[单选题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A .一个月B .一年C .半年D .3个月