所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）

[判断题]所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。（）A.对B.错

[单选题]成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

[单选题]关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（　）。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献

[问答题] 对比有效的管理者和成功的管理者方面的研究。这些研究对于实践中的管理者有什么意义？

[判断题]不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能。( )A.对B.错

[判断题]不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能。( )A.对B.错

只有组织的高层管理者才有资格编制计划。（ ）A. 正确B. 错误

[问答题,论述题] 高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。判断上面的说法正确与否，并说明为什么？

[问答题] 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？

[单选题]管理者授权的意义A．实现各层次目标的需要B．是贯彻分级管理原则的需要C．是管理者合理分配精力的需要D．为了集中权力的需要E．是调动下属积极性的需要