A.对
B.错
[判断题]不同层次的管理者需要掌握不同的管理技能，层次越高的管理者越需要掌握人际技能。( )A.对B.错
[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。A . 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B . 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C . 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D . 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
[单选题]对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般管理者
[单选题]对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（）A . 高层管理者B . 中层管理者C . 基层管理者D . 一般管理者
[问答题]管理者应具备何种技能？不同层次的管理者在应具备的技能上有何侧重？
[判断题]管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高。( )A.对B.错
[判断题]管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高。( )A.对B.错
[判断题] 不同层次的管理者都需要详尽的信息。A . 正确B . 错误
[单选题]不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但( )同等重要。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能
[单选题]不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但( )同等重要。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.管理技能