主要通过职位分析获得的职位描述来加以界定的是（　）。

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[多选题]职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。A.组织的各个职位的设置目的B.工作风险评估C.在组织结构中的位置D.工作职责E.技能需求

[单选题]在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。A.关系和权限B.性质及其核心职责C.任职资格要求D.工作绩效标准和要求

[单选题]（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A . 基准职位定价法B . 当前工资调整法C . 直接定价法D . 设定工资调整法

[单选题]组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A . 职位职责B . 任务细节C . 职位描述D . 任职资格条件

[单选题]组织中职位界定的前提和基础是（）A .选择组织结构形式B .划分管理层次C .职能分析D .职位描述

[单选题]关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（　）。A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[名词解释] 职位分析

[判断题]职能分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。( )A.对B.错