在图尺度评价法中采用关键事件作为锚定标杆的评价方法是（　）。

[单选题]以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A . 行为锚定评价量表法B . 混合标准量表法C . 排序法D . 强迫分配法

[单选题]图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）A . 不等距量表B . 等距量表C . 等差量表D . 等效量表

[单选题]绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是（　）。A.关注员工平时的工作表现B.预先设计员工行为的清单C.明确关键事件的定义和所包含的项目D.明确非关键事

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）A . 没有明确努力过方向B . 增加主观误差C . 没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况D . 反馈信息不明确

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A . 行为观察法B . 目标比较法C . 加权选择量表法D . 行为锚定等级评价法

[单选题]（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A . 岗位排序法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法

[单选题]评价病房护士绩效可采用A．绩效评价表B．排序法C．直接领导评价D．关键事件法E．同事评价

[名词解释] 行为锚定评价量表法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法