识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程是指（　）。

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A . 目标性B . 系统性C . 沟通性D . 发展性

[判断题] 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A . 正确B . 错误

[主观题]预算必须与企业的战略或目标保持一致。

班组文化建设应该与企业的总体发展战略目标保持一致,服从于企业发展的战略目标。A. 对B. 错

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A . 个人目标与组织目标B . 努力目标与组织目标C . 努力目标与集体目标D . 个人目标和集体目标

[单选题]领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。A . 组织B . 领导者C . 群体D . 环境

[单选题]当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法

[单选题]当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法

[单选题]组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与（）保持一致，并保证持续改进能源绩效。A.组织的宗旨B.组织战略C.能源方针D.能源目标