员工所处的职位是决定员工个人（）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[单选题]企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A . 薪酬调查B . 等级划分C . 工作分析D . 职位评价

[单选题]()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A . 工作分析B . 岗位评价C . 职级D . 职等

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A . 员工的公平B . 对外的公平C . 设计的公平D . 对内的公平

[单选题]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是()薪酬体系。A.职务B.职能C.绩效D.年资