人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。A . 人力资源宏观管理B . 人力资源微观管理C . 人力资源的企业管理D . 人力资源全员管理

[单选题]人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指（）。A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

[单选题]人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指（）。A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

[单选题]所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。A . 在职人员B . 在职人员或求职人员C . “人”与“事”D . “人”与“事”及其关系

[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B . 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C . 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D . 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[单选题]社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。A . 员工的资源B . 员工的关系C . 员工的参与D . 员工的价值

[单选题]充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。A.系统优化B.能级对应C.互补

[填空题] 人力资源管理的功能和目标是通过（）和从事的各项活动来实现的。

[填空题] 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。