人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指（）。

[单选题]人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾，发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指（）。A.人与环境B.人与事C.人与人D.人与物

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发

[单选题]人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发

[多选题] 人力资源管理主要包括（）A . 对求职者进行筛选B . 引导并培训新员工C . 工资及薪金管理D . 培训与开发E . 培养员工的献身精神

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理( )。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[单选题]所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指()。A . 在职人员B . 在职人员或求职人员C . “人”与“事”D . “人”与“事”及其关系

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活