劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以威胁手段强

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手

[多选题]()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

【判断题】公司以"沟通能力不佳,不符合录用条件"为由,与劳动者解除劳动合同是合法的。()A. 对B. 错

[单选题]下列关于劳动者休息休假的规定不符合法律规定的是（）。A.劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假B.用人单位延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况

[单选题]解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

[单选题]解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不

[问答题] 用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？