【判断题】公司以"沟通能力不佳,不符合录用条件"为由,与劳动者解除劳动合同是合法的。()

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以威胁手段强

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段

[单选题]劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手段强

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手

[单选题]劳动者因（　）而解除劳动合同是不符合法律规定的。A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资C.用人单位以威胁手

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，（）A. 需提前30日通知B. 需支付经济补偿C. 无需支付经济补偿D. 需支付违约金

[判断题]劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。A.对B.错

[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）A . 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B . 须与劳动者协商一致后解除C . 无须提前通知劳动者，可以即行解除D . 向劳动行政部门报告后解除

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方法解除劳动合同，具体是（）。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30