[单选题]

薪酬不仅决定了企业可以招聘到的员工的数量和质量，也决定了企业的人力资源存量，还决定了现有员工受到激励的状况，影响他们的工作效率、出勤率等，这体现了薪酬的（　）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

参考答案与解析：

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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。A . 地域性因素B . 人口现状C . 劳动力市场发育程度D . 社会就业意识

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    [多选题]员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性B.准确性C.实用性D.多样性E.可行性

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    • （　）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。

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    • 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）

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    • 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。

    [单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

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    • 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。

    [单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则

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    • 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(　　)。

    [单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(　　)。A.合法原则B.竞争原则C.公平原则D.激励原则

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    [单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的()。A . 合法原则B . 竞争原则C . 公平原则D . 激励原则

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    [单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

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    • 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。

    [单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

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