A.甄选决策失误会造成企业利润下滑
B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加
[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理
[多选题] 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A . 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B . 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C . 提供明确的决策点D . 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E . 以上都不对
[多选题]在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。A.职位说明书B.人力资源规划C.胜任素质模型D.组织结构设计E.职位
[多选题]团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.具有惰性作用D.有助于维护团体的利
[填空题] 休克代偿期代偿意义表现为（）、（）和（）。
[单选题]在人员甄选中，对于营销类工作，需要的个性模式是（）。A.耐久性.稳定性B.外向.灵活.关注外部变化C.注重稳重.关注内在观念D.情绪的理解与控制
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标实现的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代
[单选题]人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代
[问答题] 甄选销售人员的程序？