在人员甄选中，对于营销类工作，需要的个性模式是（）。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映（　　）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题

[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（　）。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用

[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（　）。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用

[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（　）。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用

[多选题] 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。A . 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B . 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者C . 提供明确的决策点D . 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息E . 以上都不对

[多选题]在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（）。A.求职动机B.教育背景C.工作经历D.知识技能E.资格证书

[单选题]整个销售人员甄选工作的核心部分是（　　）。A.填申请表B.面试C.测验D.调查

[多选题]人员甄选对于组织的价值和意义表现为（　）。A.甄选决策失误会造成企业利润下滑B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害C.弥补甄选决策失误的代价可能极高

[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用