研究证明，在大量的甄选环境中，（　）的效度在所有甄选测试中是最高的。

[多选题]常用的人员甄选效度指标有（）。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度E.协同效度

[单选题]关于甄选的信度和效度，说法错误的是（　）。A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度B.信度是效度的充分条件C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，

[多选题]下列甄选的测试方法中。属于成就测试的有（　　）。A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A . 内容效度B . 结构效度C . 预测效度D . 构想效度

[多选题]下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（　）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.工作样本测试E.评价中心技术

[单选题]在招聘过程中，甄选的依据是（　）。A.工作说明书B.上级领导的要求C.候选人人数D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

[单选题]在所有颜色中，（）的饱和度最高。A .紫色B .黄色C .绿色D .红色

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历

[单选题]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试.高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。A.0.10B.

[单选题]研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（　）。A.0.10B.