面试中，人员甄选的依据是（）。

[判断题]甄选的最好方式是面试。A.对B.错

[单选题]甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A . 结构B . 内容C . 手段D . 目的

[多选题] 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A .缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B .面试人员易受光环效应和触角效应的影响C .面试人员轻易判断D . D.面试人员过分重视负面信息E .面试次序的对比误差

[单选题]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A . 结构B . 目的C . 内容D . 方式

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比

[单选题]在招聘过程中，甄选的依据是（　）。A.工作说明书B.上级领导的要求C.候选人人数D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理

[单选题]关于甄选与面试环节的说法，不正确的是（）。A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后B.可以是考查专业知识和技能的书面考试C.也可以是对认知能力、人

[单选题]（）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.人力资源战略

[单选题]人员甄选的实施过程是（）。A . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B . 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C . 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D . 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用