A .缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B .面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C .面试人员轻易判断
D .面试人员过分重视负面信息
E .面试次序的对比误差
[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。A .员工的工作经历B .工作说明书和工作描述C .员工的个性特征D .员工的学历
[单选题]铸铁焊接中最容易产生的问题是（）。A .白口和裂纹B .碳析C .塑性变形D .冷却过缓
[单选题]组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。A.组织结构设计和职位分析与设计B.人力资源规划C.招募与甄选D.绩效管理
[单选题]使用（）的车体在制造时遇到的问题是在焊接时内部组织容易产生晶间腐蚀。A . 普通碳素钢B . 耐候钢C . 铝合金D . 不锈钢
[单选题]（）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.人力资源战略
[多选题] 面试评价时，应注意的几个问题是（）A .克服“首因效应”B .克服“末因效应”C .避免“联想效应”D .始终保持旺盛的精力E .严格把握评分标准的客观统一
[问答题] 钻微孔容易产生的问题是什么？
[单选题]在面试时采取诱导式发问，应该选择的问题是（ ）。A.请你谈谈自己的工作经验吧？B.你在原来那个公司完成工作任务时常常遇到的困难是什么？C.你对这一点
[多选题] 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A . 已获得的知识和技能B . 已有工作经验C . 一般能力倾向性D . 特殊能力倾向性E . 心理素质
[判断题]甄选的最好方式是面试。A.对B.错