培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。()

[判断题]培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。()A.对B.错

[单选题]在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括（　）。A.直接成本B.机会成本C.间接成本D.利用机器或有经验的职工从事培

[单选题]在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（　）。A.授课教师的讲课费B.员工的甄选成本C.受训者参加培训的机会成本D.利用机器或有经验的

[判断题] 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）A . 正确B . 错误

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。A．长期性和持久性B．稳定性和现实性C．周期性和变化性D．创新性和变革性

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）A . 长期性与持久性B . 稳定性与现实性C . 周期性和变化性D . 创新性和变革性

[主观题]人力资本的投资是一种生产性投资。

[判断题] 人力资本的投资是一种生产性投资。A . 正确B . 错误

[判断题]人力资本的投资是一种生产性投资。（）A.对B.错