平衡积分卡的四个具体目标包括财务、()：①顾客；②学习与成长；③外部评价；④内部运营。

[单选题]平衡计分卡包括()等内容：①财务；②顾客；③内部业务流程；④学习与成长。A.①②③④B.②④C.①②③D.①③

[B单选题]人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命

[B单选题]人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命

[B单选题]人身保险公司实施目标管理可以帮助其确定适当的目标，促进可持续发展。平衡计分卡是企业从财务、顾客、内部运营、学习与成长四个具体目标入手，根据企业的使命

[单选题]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。A．关键绩效指标法B．平衡记分卡法C．关键事件法D．因素比较法

[单选题]平衡计分卡是把企业的使命和战略变为具体目标，即企业从()等具体目标入手，为每一个目标设计适当的评价指标，赋予不同的权重，形成一套全面和完整的业绩评价体

[单选题]平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是()。A.财务层面B

[单选题]平衡积分卡中，衡量财务目标是否实现的常用指标不包括()。A.盈利能力B.偿债能力C.运营效率D.成本

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉